Las capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo representan un pilar fundamental en la gobierno empresarial moderna. Su importancia radica en tres aspectos principales:

La doble agrega que la normativa gremial dispone que estas capacitaciones deban ser impartidas por profesionales competentes en materia de SST, y revisadas periódicamente con la participación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de efectuarles las modificaciones que puedan resultar necesarias para asegurar su competencia y pertinencia en el tiempo.

En concordancia a los estándares mínimos des sistema de Gestion la Resolución 1111 de 2017, se debe revisar que el Comité Paritario de seguridad y salud en el trabajo o el encargado del sistema de Gestion de la seguridad y Salud en el Trabajo participó en la revisión anual del plan de capacitación.

El siguiente ejemplo de programa de capacitación en SST está diseñado teniendo en cuenta una empresa clasificada como Pyme 21. Para este ejemplo, Dumbox es una empresa de crecimiento de software con 12 trabajadores y cotizante en riesgo I.

Por otra parte, el programa de capacitaciones se extiende a todos los niveles de la empresa directos o indirectos.

Sin una formación adecuada, los trabajadores pueden desconocer los riesgos a los que están expuestos y no aprender cómo actuar ante situaciones de emergencia.

Las capacitaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo se convierten en el medio más efectivo para promover una cultura de prevención de riesgos laborales, y Ganadorí sensibilizar a las empresas y al trabajador, sobre todo, sobre el impacto de estas sobre su propia seguridad.

El empleador o contratante debe definir un conjunto de actividades metódicas, sistemáticas y ordenadas, Servicio que permitan ampliar los conocimientos, las habilidades o aptitudes necesarias de los trabajadores, el objetivo del programa de capacitaciones es proporcionar los conocimientos para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo para advertir accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo. 

En Safety & Construction, nuestro compromiso con la seguridad empresa de sst y el bienestar de los trabajadores nos impulsa a ofrecer programas de capacitación alineados con las exigencias normativas y las necesidades de cada sector.

De acuerdo con la norma, cualquier empresa que opera en el país debe brindar no menos de 4 capacitaciones Mas información al año en materia de SST, y cubo que el objetivo de dichas capacitaciones es garantizar la seguridad y el bienestar de los trabajadores durante el desempeño de sus labores, éstas Mas información deben ser impartidas a todos los trabajadores sin excepción alguna.

La inversión en formación en seguridad y salud en el trabajo es una valentía estratégica que impacta directamente en la reducción de accidentes, la prosperidad del clima profesional y el fortalecimiento de

De acuerdo a la norma establecida de SGSST este debe ser revisado como imperceptible una (1) momento durante el año y debe participar el Comité Paritario de seguridad y salud en el trabajo o el encargado del doctrina de Gestion de la seguridad y Salud en el Trabajo y es de esencial importancia la participación de la inscripción dirección de la empresa. 

Si un trabajador sufre un percance o una enfermedad ocupacional acertado a la Servicio descuido de una capacitación, podría interponer una demanda judicial contra la empresa para ver resarcido el daño sufrido.

Lo primero es demostrar si está establecido un programa de capacitación anual, si esta, se debe confirmar que este incluya las capacitaciones necesarias para intervenir los peligros o riesgos prioritarios.